Pozycja na giełdzie a ....dbałość o pracowników!

Firmy wyróżnione tytułem Top Employers cieszą się wyższymi kursami giełdowymi niż przedsiębiorstwa, dla których dbałość o zasoby ludzkie ma mniejsze znaczenie. Prezes Instytutu CRF*, Steven Veenendal, stwierdza: "Wiedzieliśmy oczywiście, że zapewnienie pracownikom dobrych warunków pracy prędzej czy później przekłada się na lepsze wyniki przedsiębiorstwa. Nasze badanie pokazuje jednak silny związek między tym, co firmy robią dla swoich pracowników, a ich kursem giełdowym, a tym samym - wartością dla udziałowców. Top Employers nie postrzegają dobrej strategii personalnej jako pozycji w budżecie, ale jako inwestycję w personel i źródło przewidywanych zysków".

Badanie pokazało, że tym co wyróżnia grupę Top Employers od pozostałych jest m.in. możliwość kontaktu i bezpośredniej komunikacji z prezesem - dzięki temu wzrasta zaangażowanie pracowników, a tym samym ich produktywność. Ma to również odzwierciedlenie w notowaniach firmy na giełdzie. Troska o pracowników i dbanie o jak najlepsze warunki pracy umożliwiają również firmom pozyskiwanie najzdolniejszych pracowników i ich zatrzymanie.

*Fundacja Corporate Research Foundation (CRF) powstała w 1991 jako wspólna inicjatywa środowiska naukowego, dziennikarzy biznesowych, stowarzyszeń handlowych, badaczy oraz międzynarodowych wydawców w celu pokazania najlepszych praktyk z dziedziny zarządzania HR.. Instytut CRF opracował metodologię Top Employers. Dzięki niej Instytut wyróżnia liderów w dziedzinie HRM, przywództwa i strategii.

Źródło: www.topemployers.pl